Branchenstudie 2026: Wo Schleswig-Holsteins Digitalwirtschaft steht und wo der Schuh drückt
Schleswig-Holsteins Digitalwirtschaft ist technologisch gereift, stößt jedoch bei Skalierung, Fachkräften und Bürokratie an harte Grenzen. Die offizielle Branchenstudie Digitalwirtschaft Schleswig-Holstein 2026 von DiWiSH, IHK SH und Landesregierung zeigt: Während Künstliche Intelligenz (KI) und Glasfaser-Infrastruktur Spitzenwerte erreichen, bremsen Verwaltungslast und Personalmangel das Wachstum.
Wir haben sie gelesen und euch alle wichtigsten Punkte zusammengefasst:
Welche strukturellen Engpässe bremsen die Betriebe im echten Norden?
Mit einem Anteil von 65 % an Kleinstbetrieben (1 bis 9 Beschäftigte) ist die Digitalbranche des Landes stark kleinteilig geprägt. Genau diese Strukturen leiden unter Bürokratie, fehlenden Skalierungsressourcen und einem verschärften Fachkräftemangel durch Metropolen-Konkurrenz und bundesweite Remote-Arbeit.
Nur 23 % der Unternehmen bewerten den Zugang zu qualifizierten Fachkräften als positiv; bei Kleinstbetrieben sind es sogar nur 18 %. Gleichzeitig verlagert sich der Bedarf massiv in Richtung Spezialwissen: 53 % der Betriebe erwarten steigenden Bedarf bei Data Science und KI, 40 % bei IT-Sicherheit.
Auf der Innovationsseite bremsen nicht fehlende Ideen, sondern Kapazitätsgrenzen: 53 % nennen hohe Kosten und 51 % mangelnde interne Ressourcen als primäre Innovationshemmnisse. Zudem fordern 67 % der Unternehmen den Bürokratieabbau als wichtigste politische Maßnahme.
Wie meistert die Branche den technologischen Wandel in der Praxis?
Technologisch hat die Branche einen deutlichen Sprung vollzogen: Künstliche Intelligenz hat sich vom Trend zum operativen Standard entwickelt. Bei der Problemlösung setzen die Betriebe pragmatisch auf interne Qualifizierung, persönliche Netzwerke und Open-Source-Lösungen.
Bereits 58 % der Unternehmen setzen KI aktiv im Regelbetrieb ein, weitere 33 % testen sie in Pilotprojekten. Parallel dazu ist die Glasfaserinfrastruktur mit 62 % Zufriedenheit und Platz 2 im Bundesvergleich eine echte Standortstärke. Bei der Fachkräfterekrutierung dominieren persönliche Netzwerke (25,5 %) und interne Fortbildung (16 %) gegenüber klassischen Hochschulkooperationen (7,4 %).
„Die Stärke Schleswig-Holsteins liegt weniger in großen Konzernen, als in vielen hochspezialisierten mittelständischen Unternehmen.“
— Matthias Damerow, Viakom GmbH (Branchenstudie 2026)
Die Kernergebnisse der Branchenstudie 2026 im Überblick
| Handlungsfeld / Faktor | Kerndaten & Kennzahlen (Studie 2026) | Operative Realität im Mittelstand |
| Künstliche Intelligenz (KI) | 58 % im Regelbetrieb, 33 % in Pilotphase | Zentraler Produktivitätshebel zur Prozessautomatisierung |
| Fachkräftezugang | Nur 23 % positive Bewertung | Engpass bei KI (53 %) & Cyber-Security (40 %) |
| Bürokratieabbau | 67 % fordern Abbau als Prio 1 | Komplexe Antrags- & Nachweispflichten überlasten KMU |
| Cybersecurity & NIS2 | 70 % Basisschutz, 24 % NIS2-Unsicherheit | Incident-Response-Pläne fehlen bei 67 % der Betriebe |
| Digitale Infrastruktur | 62 % positive Bewertung (Glasfaser) | Solide Basis, aber Mobilfunk mit Nord-Süd-Gefälle |
Die wichtigsten Fakten der Studie auf den Punkt gebracht
Wie weit ist die Nutzung von Künstlicher Intelligenz im Land verbreitet?
58 % der Unternehmen setzen KI bereits im regulären Betriebsalltag ein, während 33 % Lösungen pilotieren. 85 % stufen das Thema als geschäftskritisch für die nächsten fünf Jahre ein.
Was sind die dringendsten Forderungen der Digitalwirtschaft an die Politik?
Mit Abstand an erster Stelle steht der Bürokratieabbau (67 %), gefolgt von einer besseren Standortpositionierung Schleswig-Holsteins (43 %) und dem Ausbau von KI-Kompetenzen (37 %).
Wie rekrutieren schleswig-holsteinische Unternehmen ihr Fachpersonal?
Die wichtigsten Kanäle sind persönliche Netzwerke und Empfehlungen (25,5 %), gefolgt von interner Weiterbildung (16,0 %) und Stellenanzeigen/Social Media (15,7 %).
Wie gut sind die Betriebe gegen Cyber-Risiken und regulatorische Vorgaben aufgestellt?
Während der Basisschutz (Firewall, Backups, 2FA) bei über 80 % Standard ist, verfügen nur 33 % über einen Notfallplan (Incident Response). Bei der EU-Richtlinie NIS2 wissen 24 % der Betriebe nicht, ob sie betroffen sind.
Fazit & Unterstützung für dein Unternehmen
Die Studie zeigt klar: Die digitale Substanz im Land ist stark, doch bürokratischer Aufwand und Ressourcenmangel bremsen viele Betriebe aus. Der BDS SH unterstützt kleine Unternehmen und Selbstständige dabei, praxisnahe Digitalisierungs- und KI-Lösungen umzusetzen, bürokratische Hürden zu meistern und sich im regionalen Mittelstand wirksam zu vernetzen. Vernetze dich jetzt mit unseren Professionals und erhalte eine kostenlose Erstberatung zum Thema Digitalisierung und Bürokratieabbau!
