Fachkräfte finden und binden: Der Markt ist nicht leer.
Die meisten guten Leute suchen gar nicht aktiv. Sie kommen dorthin, wo andere gern arbeiten und davon erzählen. Wir helfen dir, dass dein Betrieb so ein Ort wird.
KI-generierte Darstellung
Kurz gesagt
Fachkräfte fehlen weniger, als es scheint: Die meisten suchen nur nicht aktiv. Sie erreichst du nicht mit lauteren Anzeigen, sondern mit einem Betrieb, über den gut gesprochen wird. Der BDS SH hilft dir dabei mit geförderter Beratung, erfahrenen Fachleuten und einem Netzwerk, in dem du nicht allein suchst.
- Nur rund jede achte Fachkraft sucht aktiv. Um sie konkurrieren alle.
- Zwei Drittel denken regelmäßig über einen Wechsel nach. Sie erreicht, was über deinen Betrieb erzählt wird.
- Was Leute hält, zieht auch neue an: Entwicklung, Feedback, gehört werden.
Der Markt ist nicht leer
10 %
der Fachkräfte fühlen sich ihrem Arbeitgeber eng verbunden.
12 %
suchen aktiv eine neue Stelle. Um sie konkurrieren alle Anzeigen.
68 %
denken mehrmals im Monat über einen Jobwechsel nach.
Die meisten suchen nicht, sind aber offen. Sie erreicht keine Stellenanzeige, sondern das, was über einen Betrieb erzählt wird. Der Markt ist nicht leer. Es bleibt nur die Resonanz aus.
DER DREI-HEBEL-EFFEKT
Vom Suchen zum Gefundenwerden
Kultur-Sog heißt: Gute Leute kommen, weil sie von deinem Betrieb gehört haben, und bleiben, weil die Arbeit gut ist. Drei Hebel tragen das.
Halten, wen du hast
Jede Kraft, die bleibt, ist eine Stelle weniger, die du besetzen musst. Und sie erzählt anderen, warum sie bleibt.
Ehrlich zeigen, wie ihr arbeitet
Zeig auch, was bei euch anders ist und wo es manchmal hakt. Das zieht Menschen an, die genau das suchen.
Erzählen lassen
Dein Team, deine Kundschaft und dein Netzwerk erreichen Menschen, die keine Anzeige lesen. Das ist Social Recruiting.
Den Ansatz Kultur-Sog hat N3MO entwickelt. N3MO ist die Agentur hinter dieser Website und Rahmenvertragspartner des BDS SH.
Was dir dabei hilft
INQA-Coaching
Geförderte Beratung dazu, wie du Fachkräfte gewinnst und hältst, gemeinsam mit deinem Team. Bis zu 80 % der Kosten trägt die Förderung.
Community
Über 40 Fachleute aus Schleswig-Holstein, die genau solche Fragen kennen. Bis zu zwei Stunden Erstberatung kostenfrei.
MeetingPoint
Jeden Donnerstag von 17 bis 18 Uhr: andere Inhaber, die vor denselben Fragen stehen und Antworten teilen.
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Gibt es dafür Förderung?
Für viele Vorhaben im Bereich Fachkräfte & Weiterbildung gibt es Programme von Bund, Land oder EU. Welche zu dir passen können, klären wir mit dir in der kostenfreien Erstberatung.
Häufige Fragen zu Fachkräften
Gibt es wirklich zu wenig Fachkräfte?
Weniger, als viele denken. Nur rund jede achte Fachkraft sucht aktiv eine neue Stelle, aber zwei Drittel denken regelmäßig über einen Wechsel nach. Der Markt ist also nicht leer. Die meisten guten Leute erreichst du nur nicht über eine Anzeige, sondern über das, was über deinen Betrieb erzählt wird.
Quellen: Gallup Engagement Index 2025, StepStone 2025
Quellen: Gallup Engagement Index 2025, StepStone 2025
Warum bringen Stellenanzeigen oft so wenig?
Weil sie nur die wenigen erreichen, die gerade aktiv suchen. Um diese Gruppe konkurrieren alle Betriebe gleichzeitig. Wer nicht sucht, liest keine Anzeigen. Diese Menschen erreichst du über Empfehlungen, über dein Team und über einen ehrlichen Einblick, wie bei dir gearbeitet wird.
Was bedeutet Kultur-Sog?
Gute Leute kommen, weil sie von deinem Betrieb gehört haben, und bleiben, weil die Arbeit gut ist. Statt immer lauter zu suchen, machst du sichtbar, was bei dir gut läuft, und arbeitest an dem, was fehlt. Den Ansatz hat N3MO entwickelt, ein Rahmenvertragspartner des BDS SH.
Was ist Social Recruiting?
Fachkräfte über Menschen statt über Anzeigen gewinnen: über dein Team, deine Kundschaft, dein Netzwerk und soziale Medien. Das wirkt nur, wenn stimmt, was erzählt wird. Deshalb steht die ehrliche Arbeit an der eigenen Kultur am Anfang.
Warum denken so viele Mitarbeitende über einen Wechsel nach?
Die häufigsten Gründe sind fehlende Entwicklung, fehlendes Feedback und das Gefühl, mit eigenen Ideen nicht gehört zu werden. Genau diese Dinge kannst du selbst beeinflussen, oft ohne zusätzliches Budget.
Quelle: StepStone 2025
Quelle: StepStone 2025
Was kann ich als kleiner Betrieb konkret tun?
Zwei Dinge wirken fast immer: die Leute halten, die du hast, und ehrlich zeigen, wie bei dir gearbeitet wird. Frag dein Team, was gut läuft und was fehlt. Wo du am besten ansetzt, klären wir gern mit dir in der kostenfreien Erstberatung. Oder komm donnerstags um 17 Uhr zum MeetingPoint.
Gibt es für Beratung zum Thema Fachkräfte eine Förderung?
Ja, zum Beispiel über das INQA-Coaching: Bis zu 80 % der Beratungskosten trägt die Förderung. Ob gefördert wird, entscheidet die Förderstelle. Der BDS SH begleitet dich durch das Programm.
Muss ich Mitglied sein, um Unterstützung zu bekommen?
Nein. Die Erstberatung und der MeetingPoint stehen allen offen. Als Mitglied nutzt du zusätzlich die Community und die Rahmenverträge, zum Teil mit besonderen Konditionen.